Ook in 2024 mag het lokaal bestuur zich Baanbrekende Werkgever noemen!
Een Baanbrekende Werkgever zet resoluut in op een duurzaam mobiliteitsbeleid en een mensgericht personeelsbeleid. Lokaal bestuur Heusden-Zolder nam deel aan een certificatietraject om te leren en te groeien.
Als werkgever streeft Heusden-Zolder ernaar een motiverende werkomgeving te zijn waarin medewerkers met goesting komen werken. De stappen die het lokaal bestuur al nam om tot een geïntegreerd welzijnsbeleid te komen, tonen aan dat we serieus bezig zijn met het welzijn van onze medewerkers. Door middel van welzijnsbevragingen en initiatieven gericht op betrokkenheid en verbondenheid zetten we stappen om het welzijn te verbeteren.
Het plan is het welzijnsbeleid in 2024 verder uit te rollen, zodat we voortdurend verbeteren en luisteren naar de behoeften van de medewerkers. Zo slaat het lokaal bestuur de weg in om een stevigere baanbrekende werkgever te worden die zich inzet voor het welzijn en de tevredenheid van haar medewerkers.
