Ook in 2025 mag lokaal bestuur Heusden-Zolder zich opnieuw een Baanbrekende Werkgever noemen. Tijdens het voorafgaande traject ging de aandacht uit naar een motiverende werkomgeving die het welzijn en de tevredenheid van de medewerkers bevordert en waar medewerkers met goesting komen werken.
Projectleider Liesbeth Ramaekers licht toe: “Binnen het traject van Baanbrekende Werkgever kregen we de mogelijkheid om ideeën uit te wisselen met andere vooruitstrevende werkgevers en inspiratie op te doen aan de hand van mooie voorbeelden. De komende maanden gaan we aan de slag om de verkregen inzichten die we verzameld hebben, om te zetten in de praktijk.”
Met deze ambitieuze aanpak wil Heusden-Zolder zich verder ontwikkelen als een werkgever die investeert in het welzijn en de tevredenheid van zijn medewerkers.
